Selección de Personal por Competencias

Nuestros especialistas en recurso humano le guiaran a su organización a escoger la persona idónea con las competencias claves del puesto que usted esta solicitando, seleccionando personal para la organización y no para una tarea o puesto específico, así hacemos procesos que permiten la realización del trabajador en el puesto de trabajo y de la empresa logrando mayor competitividad en el mercado y eficacia en los procesos haciendo una asesoría permanente a través del tiempo.

Los aspectos que realizamos en este proceso son:

1. Estudio de Análisis de Hojas de Vida.

Se analiza el perfil de la hoja de vida de acuerdo a lo solicitado por la empresa o establecida por la misma, profundizando en aspectos como competencias técnicas, competencias académicas, aspectos familiares y recorrido laboral.

2. Pruebas Psicotécnicas.

Permiten evaluar el candidato por medio de instrumentos validados bajo estudios previos. Generalmente incluye tres pruebas, una de personalidad y dos requeridas por la empresa según el cargo. NOTA. Son usadas con diversos objetivos y en diversos contextos de acuerdo a lo que se pretenda observar.

3. Assessment Center.

Se realiza varias actividades como juego de roles, redactar informes, dinámicas de grupo, entre otras, teniendo en cuenta las competencias que se van a evaluar para el cargo por medio de la observación se analizan una serie de aspectos fundamentales para el proceso de selección; así se evalúan aspectos que dan una información completa acerca del sujeto.

4. Entrevista por Competencias.

Es una entrevista profunda donde se analizan todos los aspectos del candidato cara a cara según el perfil asignado por la empresa, así se detectan actitudes, aptitudes, valores, habilidades, aspectos que pueden dar cuenta del desenvolviendo en el puesto de trabajo y competencias complementarias del perfil.

5. Verificación de Referencias.

Confirmar los datos suministrados en la entrevista y la hoja de vida por medio de papeles comprobados.Esto se deja por escrito y anexos de constancias laborales, personales y académicas.
NOTA. Si usted es empresa o persona natural y solo desea uno de los servicios anteriormente mencionados contáctenos.

Beneficios

1. El proceso de selección será guiado constantemente por medio de asesorías gratuitas con el gerente para mayor efectividad dentro del puesto de trabajo.

2. El candidato se va adaptar con mayor facilidad a la organización.

3. Las competencias del colaborador serán comprobadas por medio de documentos lo que garantizara mayor seguridad para la empresa.

4. Conocimientos previo de las competencias del candidato lo que facilitara el lugar indicado donde debe laborar y brindara a la empresa sugerencias de cómo administrar sus competencias.

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